Il coaching è un intervento che coinvolge il partecipante individualmente sotto forma di follow-up dopo il training.

Durante il coaching il trainer analizza assieme al partecipante i contenuti del training con focus sulla relativa funzione ricoperta.

Oltre al follow-up dopo il training, il coaching viene utilizzato come accompagnamento individuale, per realizzare un percorso di crescita personale, che è volto ad accrescere le qualità individuali del manager, potenziando la propria capacità di rendita nell’attuale occupazione, andando ad analizzare in profondità l’operato del singolo, eliminando imperfezioni riscontrate caso per caso e concretizzando quanto appreso nelle fasi formative.