Seit 1986 konnte sich Studio Marchi beim Personalrecruiting durch konsolidierte Verfahren, anerkannte Integrität und gegenseitiges Vertrauen im In- und Ausland etablieren.

In Zusammenarbeit mit anderen Personalberatungen des Arbeitgeberverbands Confindustria Verona und Mitgliedern des Fortschrittlichen Innovativen Dienstleistungssektors – Bereich Unternehmensberatungen, dem Gilberto Marchi vom März 2006 bis September 2008 als Vorsitzender vorstand, heute Bereich Innovative Technische Dienstleistungen von Confindustria, trug Studio Marchi zur Realisierung der „Werte-Charta“ bei, einen auf Beratungsbeziehungen anzuwendenden Ethik-Code, den Studio Marchi aus Überzeugung als Basis ihres Wirkens anerkennt.

Die Personalberatung Studio Marchi ist Mitglied des Verbands ASSOCONSULT, in dem Gilberto Marchi das Amt des stellvertretenden Vorsitzenden bekleidet und nach der Aufnahme von Assores in Assoconsult gleichzeitig die Funktion des Koordinators des „Bereichs ASSORES“ inne hat, der Gesellschaften vertritt, die in den Bereichen Personalrecruiting, Executive Search, Geschäftsführungs-Consulting, Personalentwicklung und Outplacement tätig sind und sich dem Ethik-Code der Branche verschrieben haben.

ASSORES – das Akronym steht für Italienischer Verband von Unternehmen aus den Bereichen Personalrecruiting, Executive Search und Geschäftsführungs-Consulting für Human Resources, seit 20 Jahren ein unabhängiger Bezugspunkt der Branche in Italien, stellte im Bewusstsein über die kritischen Punkte bei den Prozessen der Personalsuche, Personalselektion und Executive Search in Absprache mit seinen Mitgliedern einen Ethik-Code auf, der die Beratungstätigkeit im Ganzen und das korrekte Auswahlverfahren den Kundenunternehmen und Bewerbern gegenüber regelt.
Die Mitgliedsunternehmen von Assores, die im Bereich Personalrecruiting und Executive Search tätig sind, verpflichten sich mit dem Erwerb der Mitgliedschaft zur Anlegung folgender berufsethischer Normen als Instrument zur freiwilligen Selbstkontrolle und zum Schutz einerseits des Images und der Professionalität der angebotenen Dienstleistungen und andererseits der Marktteilnehmer, die unterschiedliche, aber gleich wichtige Rollen innehaben: Auftraggeber, Bewerber und Beratungsunternehmen im Bereich Personalrecruiting und Executive Search.

Unter Erfüllung aller unternehmenstechnischen, professionellen und organisatorischen Voraussetzungen zum Schutz der Auftraggeber und Bewerber erhielt unser Unternehmen vom Ministerium für Arbeit und Soziales - Generaldirektion Beschäftigung, Orientierung und Ausbildung – Abteilung 1, gemäß Art. 4 Abs. 2 der Gesetzesverordnung Nr. 276 vom 10.09.2003 die endgültige Zulassung Nr. 1344/RS vom 15.01.2007 zur Ausübung der Tätigkeit als Personalrecruiting und wurde gleichzeitig unter Abschnitt IV im Register der Arbeitsagenturen eingetragen.